– RSE –
Nos solutions durables
Depuis notre création, nous avons toujours considéré la RSE comme une composante essentielle de notre activité. C’est pourquoi nous avons élaboré un plan stratégique visant à avoir un impact positif sur la société et à renforcer nos engagements en matière de responsabilité sociale et environnementale. Tempo One s’inscrit dans cette démarche en consolidant sa RSE, et vous pouvez découvrir toutes nos chartes détaillant nos engagements ci-dessous.
Nos engagements principaux :
Environnement
S’engager pour le climat et minimiser notre empreinte écologique.
Social
Favoriser l’égalité, la diversité et l’éthique tout en priorisant santé, sécurité et formation.
Sociétal
En 2010, Joseph Arakel fonde le Groupe +AvenirSolidarité, regroupant cinq structures aux missions complémentaires.
Présentation RSE de Tempo One
Depuis sa création, Tempo One place la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de sa stratégie. Axée sur des engagements environnementaux, sociaux et sociétaux, la démarche inclut la réduction de l’empreinte carbone, la promotion de l’égalité et de la diversité, ainsi qu’une gouvernance transparente. Cette vision repose sur des actions concrètes visant à créer un impact positif et durable pour la société.
Nos Chartes
Charte de la diversité
TEMPO ONE s’engage pour la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion, valorisant les compétences individuelles pour améliorer innovation, performance et qualité de vie au travail.
Code de Conduite Fournisseurs
TEMPO ONE propose des solutions durables, engageant fournisseurs et partenaires à respecter ses principes RSE pour une collaboration responsable et pérenne.
Code Éthique
Le Code Éthique de TEMPO ONE prône intégrité, transparence et responsabilité, fixant des règles contre corruption et conflits d’intérêts, et engageant collaborateurs et partenaires à des pratiques durables.
Code Éthique
Le Code Éthique de TEMPO ONE prône intégrité, transparence et responsabilité, fixant des règles contre corruption et conflits d’intérêts, et engageant collaborateurs et partenaires à des pratiques durables.
Politique des Achats Responsables
Tempo One crée des solutions durables en réduisant ses impacts et en s’appuyant sur trois piliers RSE : décarbonation, bien-être des collaborateurs, et partenariats responsables.
Politique de gestion des ressources humaines de TEMPO ONE
Chez TEMPO ONE, la politique RH promeut respect, inclusion, développement des compétences et qualité de vie au travail dans une démarche RSE axée sur bien-être et performance.
Politique relative aux cadeaux et invitations
TEMPO ONE prévient la corruption avec une politique stricte sur les cadeaux et invitations, imposant transparence, valeur raisonnable et caractère professionnel.
Procédure de recrutement
Le recrutement chez TEMPO ONE s’appuie sur une définition précise des besoins, un sourcing ciblé et des entretiens structurés, tout en respectant éthique, transparence et non-discrimination.
